القدرات التقنية الموثوقة لاستوديو "FGO" تدعمها "تحديات" جميع طاقم التطوير...نطلب من المدير الفني

في السنوات الأخيرة، ومن أجل توسيع نطاق أعمالنا، قمنا مؤخرًا بإعادة تنظيم مؤسستنا من خلال إنشاء ستة أقسام إنتاج، مرقمة من 1 إلى 6، وخمسة أقسام متخصصة ذات صلة بالتنمية: قسم الفنون، قسم الرسومات، قسم الصوت، قسم التكنولوجيا، والأبحاث وقسم التطوير بالشركة. بالإضافة إلى لعبتنا الرئيسية FGO، فإننا نعمل على توسيع نطاق أنشطتنا من خلال إنشاء العديد من العناوين الجديدة وألعاب الطاولة الأصلية.

تحدثنا هذه المرة مع السيد تاكانو، المدير الفني لاستوديو Fate/Grand Order (المشار إليه فيما يلي باسم FGO Studio)، قسم الإنتاج الثاني المسؤول عن تخطيط وتطوير وتشغيل "FGO"، حول "التحدي والتحدي" "النمو" الذي يكمن في جوهر القدرات التكنولوجية للشركة. سألناه عن أفكاره حول هذا الأمر، ورؤيته لمستقبل FGO من منظور مهندس، وجاذبية العمل في الشركة.

مجال مرتفعاسمي تاكانو. كمدير فني في FGO Studio، فأنا مسؤول عن جميع جوانب التكنولوجيا، بما في ذلك العملاء والخوادم. بينما أترك الجوانب الفنية لقادة كل قسم، فإنني شخصيًا أتشاور مع المديرين في مجالات أخرى مثل التخطيط والرسومات، وأعمل على القضايا الفنية الشاملة، بما في ذلك تحسين سير عمل التطوير الشامل والتحقق الفني، من أجل جعل FGO متساوية وهو المسؤول عن رفع مستوى القوة.

- من فضلك أخبرنا عن خلفيتك قبل الانضمام إلى Delight Works.

مجال مرتفعكانت وظيفتي السابقة في شركة لإنتاج ألعاب الهواتف الذكية، وبالإضافة إلى كوني المبرمج الرئيسي للعبة متصفح وإطلاق لعبة محلية، كانت لدي أيضًا خبرة كمنتج تطوير، بما في ذلك التوجيه والاتصال مع الشركات الشريكة وإنشاء ميزانيات المشروع . لقد كان ما يمكن أن تسميه جاك لجميع المهن. قبل ذلك، عملت كمبرمج في مجال المستهلك، وفي مجال غير الألعاب، كنت أيضًا منخرطًا في أنظمة التنضيد مثل طباعة بطاقات العمل.

- هل العديد من الأعضاء الذين تعمل معهم من صناعة الألعاب أيضًا؟

مجال مرتفعيأتي معظم موظفينا من صناعة الألعاب، سواء كانت ألعاب المستهلك أو ألعاب المتصفح. ومع ذلك، اعتمادًا على نوع الوظيفة، ينشط أيضًا العديد من الأشخاص من الصناعات غير المتعلقة بالألعاب. هناك العديد من الأشخاص الذين يستخدمون خبراتهم السابقة في البنية التحتية، وهناك العديد من الأشخاص الذين لديهم خلفية ويب في جانب الخادم.

ومع ذلك، Delight Works هي شركة ألعاب خالصة.دعونا فقط ننشئ لعبة مثيرة للاهتمام."هي الفلسفة. بعض شركات الألعاب الأخرى، على سبيل المثال،عندما تصل إلى المستوى التنفيذي، فهو ليس ساحة لعب.أعتقد أن هناك عددًا لا بأس به من الأشخاص الذين يشعرون بهذه الطريقة، ولكن في شركتنا، جميع موظفينا لديهم رغبة قوية في المشاركة في تطوير اللعبة. وقد يكون ذلك من سماته.

--شكراً جزيلاً. كم عدد الأشخاص الذين ينتمون حاليًا إلى FGO Studio نفسه؟

مجال مرتفععلى أساس كل مشروع على حدة، يعمل لدى "Fate/Grand Order" حوالي 30 مهندسًا، بما في ذلك الشركات الشريكة الخارجية والأعمال التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لها. عدد الموظفين هو نصف مهندسي العميل ونصف مهندسي الخادم، ولكن لدينا أيضًا مهندسي البنية التحتية وفريق الحلول التقنية.

--بالمناسبة، هل أنتم جميعًا من محبي "FGO"؟

مجال مرتفعأنا موافق. على الرغم من أن البيانات ليست دقيقة، إلا أن تجربتي تشير إلى أن جميع الموظفين تقريبًا، بما في ذلك الموظفين الخارجيين، يلعبون اللعبة، وحتى في المقابلات، وما إلى ذلك.أريد أن أعمل في FGO" كثيرا ما يقال لي. بالمناسبة، أنا في مستوى الماجستير 131.
(*) الحد الأعلى الحالي للمستوى الرئيسي هو 150.

- ما نوع البيئة التي تستخدمها للتطوير على جانبي العميل والخادم؟

مجال مرتفعيكون.

يستخدم العميل الوحدة. يتطور مهندسو العملاء باستخدام Windows أو Mac، وتوفر لهم الشركة أجهزة كمبيوتر محمولة مثل MacBooks حسب الحاجة. فيما يتعلق بالبيئة، يعمل معظم الأشخاص باستخدام شاشتين أو أكثر. يستخدم جانب الخادم .NET Framework، لذلك تم تطويره على Windows.

مجال مرتفعنختار أفضل المواصفات المتوفرة في ذلك الوقت، ونقوم باستبدالها كل سنتين إلى ثلاث سنوات. فيما يتعلق ببيئة العمل، يعد استخدام ما يحلو لهم أكثر كفاءة للمهندسين، بحد أقصى 40.000 ين للماوس ولوحة المفاتيح معًا، وقد قدمنا ​​هذا كنظام، بحيث يستخدم الجميع ما يحلو لهم.

حاليًا، نقوم بالتطوير باستخدام نظام Unity 5. يتوفر أيضًا الإصدار الأحدث، لذلك ندرك أن التحديث يمثل مشكلة. وبهذا المعنى، سيكون من المفيد أن يكون لديك مهندس يمكنه استخدام لغة C# وفهم لغة C++ أيضًا.ما مدى فهمك للعمل الذي قمت بتجربته؟ومع ذلك، في الواقع، لا تعتمد معايير التقييم للتوظيف على اللغة نفسها، بل على الخبرة السابقة لمقدم الطلب.ما مدى فهمك للأجزاء الأساسية؟"أراه في أجزاء مثل". حتى في اللغة،

- ما هو "فريق الحلول الفنية" الذي ذكرته سابقًا؟

مجال مرتفعمهم.

هذا فريق متخصص للحلول التقنية تم إنشاؤه حديثًا في العام الماضي. منفصلًا عن الفريق الذي ينفذ أحداث FGO، وما إلى ذلك، فأنا مسؤول عن تحسينات النظام وتحسينات سير العمل للأقسام الأخرى. أبحث في المجالات التقنية، مثل أتمتة ضمان الجودة وإنشاء أداة داخلية تسمى مدقق التنظيم للمصممين، بالإضافة إلى إعداد بيئة CI باستخدام Jenkins والحصول على معلومات تحديث البرامج الوسيطة في أسرع وقت ممكن.

--إذا طلب أحد الأعضاء المشاركة في هذا المشروع، فهل سينعكس طلبه في عملية النقل؟

مجال مرتفعنحن نعمل على مجموعة واسعة من المشاريع، وليس فقط فريق الحلول التقنية، لذلك أحاول تفويض المهام إلى كل عضو في الفريق، اعتمادًا على نقاط قوته والمجالات التي يريد توليها.هل لديك مشروع تريد القيام به؟نعم، أحاول الاستماع إلى رغباتك قدر الإمكان. "لا تصبح التكنولوجيا فردية فحسب، بل يصبح من الصعب أيضًا تحسين مهارات الشخص نفسه."أبحث عن فرص لطرح الأسئلة. شخصياً، أعتقد أنه إذا عملت على عنوان واحد لمدة ثلاث أو أربع سنوات،

- هل تقصد أنك تعمل على تنمية الموارد البشرية التي يمكنها التعامل مع مجالات متعددة بطريقة متعددة التخصصات؟

مجال مرتفعأعتقد ذلك. بدلاً من الاستمرار في العمل على جزء واحد، أعتقد أنه يجب عليك تجربة أشياء جديدة، مثل التبديل من خادم إلى عميل، وتحسين مهاراتك كمهندس.

・أعتقد أن لديك نظامًا قائمًا للتطوير المستمر لعناوين الهواتف الذكية، بدلاً من مجرد "صنعها وإنهائها". كيف تدير هذا النظام؟

مجال مرتفعأنا موافق. بالنظر إلى أصول الشركة، كان معظم موظفينا منخرطين في FGO. وبطبيعة الحال، فإن ``FGO'' نفسها لا تحب الاستمرار في فعل الشيء نفسه، وتقوم باستمرار بدمج مشاريع جديدة. نريد أن نبقي هذا المشروع جديدًا لكل من المستخدمين وأعضاء التطوير. ومع ذلك، فإننا نحاول تطوير الموارد البشرية التي يمكنها النظر إلى التكنولوجيا من منظور متعدد القطاعات، مثل تغيير الشخص المسؤول.مراجعات شاملة لشفرة المصدر عبر طلبات السحبنحن نقوم بالأتمتة حيثما نستطيع من خلال الأدوات الداخلية. نظرًا لأننا نحتاج إلى التفكير في خطط العام أو العامين المقبلين للعناوين التي نديرها، فمن الطبيعي أن ندرك وجود نظام تطوير مستمر على أساس يومي. الشيء الفريد هو ذلك

. من خلال النظر إلى الكود المصدري الذي كتبه أشخاص آخرون، يمكنك تحسين مستوى الكود الخاص بك، وسيتحسن أيضًا مستوى الشخص الذي يشير إليه. نحن نستخدم GitHub Enterprise بالتعاون مع JIRA، ويقوم الجميع بالمراجعات.لتقليل المواقف المختلفة مثل "لا أستطيع فعل ذلك بدون مهندسين"نحن نحاول أيضًا نشر هذا الاتجاه بين المصممين أنفسهم. لعكس بيانات الخلفية وبيانات النموذج وما إلى ذلك على الجهاز الفعلي، يقوم المصمم نفسه ببنائها باستخدام Jenkins.

・・في المستقبل، كمهندس، أين يجب أن تساهم في جعل محتوى FGO أفضل؟

مجال مرتفعنحن نهدف إلى تحسين القدرات التقنية للمؤسسة بأكملها من خلال إنشاء المستندات والمستندات الأخرى.

في عام 2019، سنقوم بتحسين الجانب العام للنظام. نريد تحسين كل من سهولة الاستخدام والاستجابة. بينما تسير الأحداث بشكل طبيعي، نخطط أيضًا للعمل على جانب النظام، بما في ذلك تحديثات Unity.تقديم أفضل "FGO"وكذلك كل المشرفين بما فيهم انا

"التفكير في التحدي" الذي تنادي به شركة Delight Works

مجال مرتفع"كجوهرنا. لدينا شيء نريد التعبير عنه في FGO، ومن التحديات بالنسبة لنا أن نقرر ما إذا كان بإمكاننا حقًا تقديمه للمستخدمين من الناحية التكنولوجية ونوع التكنولوجيا التي سنستخدمها لتحقيق ذلك.ينصب تركيزنا الأساسي على تقديم لعبة جيدة حقًا لعملائنا.كما ذكرت سابقًا، يرغب الجميع في شركتنا، بما في ذلك الرئيس والمديرين التنفيذيين، في المشاركة في الألعاب. ولهذا السبب لا نبتعد أبدًا عن جوهر "تطوير اللعبة" في أي موقف. بدلاً من اتخاذ القرارات التي تركز على الربح،تحدي. وبالإضافة إلى ذلك، شركتنا

- ماذا تقصد بكلمة "التحدي"؟

مجال مرتفع"هي إحدى الكلمات الرئيسية.هناك تحديات للنموأنا"آمل أن يستمر جميع أعضاء التنمية في مواجهة التحديات والنمو."نحن نؤمن بأن الأشخاص المتميزين هم من الطبقة العليا لأنهم قادرون على النمو باستمرار. نريد أن يكون الجميع هكذا.سأحاول هذا الموسم. يمكن أن تكون التحديات كبيرة أو صغيرة، ولكن في الأساس يجد كل واحد منا تحديًا بمفرده ويقبل التحدي.

・・هل لديك نظام دعم عندما تواجه صعوبات في مواجهة هذا التحدي؟

مجال مرتفع"يبدو أنك تبلغ عن هذا. الأمر المثير للاهتمام بعض الشيء هو أن التقييم يركز على كيفية تغير الأمور عما كانت عليه قبل عام وما هي المجالات التي نمت.هل يمكن تحقيقه حقا؟بالطبع. أحيانًا نطلب من الأشخاص اختيار ما يريدون معالجته، وأحيانًا نطلب منهم الاختيار من بين التحديات التي يواجهونها حاليًا كدعم لأولئك الذين لا يستطيعون الاختيار، ولكن على أي حال، في المرحلة الأولية،

--بالمناسبة، سيد تاكانو، ما هي التحديات الحالية التي تواجهك؟

مجال مرتفع"سنقوم أنا ومشرفي المباشر بتقييم الوضع. نجري أيضًا مقابلات منتظمة ونعمل على تهيئة بيئة يشعر فيها الموظفون بالحرية في التحقق من تقدمهم وطلب المشورة.

- فيما يتعلق بتحسين المهارات التقنية، أعتقد أن عددًا متزايدًا من الشركات يعقد جلسات دراسية داخلية هذه الأيام.

مجال مرتفعبالنسبة لي شخصيًا، كان التحدي يتمثل في اكتشاف المشكلات في الأقسام الأخرى وقيادة فريق الحلول التقنية لتحقيق النتائج. تسير الأمور بشكل جيد إلى حد ما الآن، لذا فإن بناء منظمة سيكون تحديًا في المستقبل. وبهذا المعنى، فإن التحدي الذي يواجهني الآن هو كيفية جمع الأشخاص الذين لديهم خبرة أكثر مني أو لديهم معرفة أكثر تخصصًا حتى لا أقع في عنق الزجاجة التقنية.ينشط المشاركون في المؤتمرات بشكل خاص في تبادل المعلومات.يتم عقد العديد من الدورات الدراسية برعاية القسم الفني. لدى شركتنا نظام يمكنك من خلاله الحصول على الدعم من الشركة من خلال التقديم، بما في ذلك المؤتمرات الخارجية مثل GDC.

مجال مرتفع. أعتقد أن هناك فكرة قوية مفادها أنه ينبغي مشاركة التكنولوجيا على نطاق واسع مع الجميع، بدلاً من الاحتفاظ بها للأفراد.

--أخيرًا، سيد تاكانو، من فضلك أخبرنا من الذي ترغب في العمل معه في FGO Studio.

مجال مرتفعلدينا جميع مزايا الرعاية الاجتماعية المعتادة، وأعتقد أنها بيئة عمل مريحة. تتوفر إعانات الإيجار في نطاق كيلومترين من الشركة، لذلك يعيش العديد من المهندسين الذين يجدون صعوبة في التنقل في منطقتي شيبويا وإيكيجيري أوهاشي. لدينا أيضًا الكثير من الأنشطة اللامنهجية، مثل نادي الألعاب ونادي الجولف.ونحن نركز على وجود موقف إيجابيإنه شخص ذو عقلية إيجابية. في أقسام التطوير والعمليات هناك العديد من المشاكل التي لا يمكن السيطرة عليها بنفسه. ضد ذلكأرغب في العمل مع شخص يرغب في أن يأخذ على عاتقه اكتشاف المشاكل التي يواجهها الآخرون.. علاوة على ذلك،

--شكراً جزيلاً.

. ينعم الأشخاص الذين يساعدون الأشخاص المحتاجين باستمرار بفرص لحل المشكلات، ونتيجة لذلك، يكتسبون الكثير من الخبرة ويتأكدون من تطوير مهاراتهم التقنية. أعتقد أنه من الجيد أن تكون مهندسًا لديه طريقة لحل المشكلات عند مواجهتها. أعتقد أن الأشخاص الذين يمكنهم البحث والتوصل إلى حلول بأنفسهم هم أقوياء، حتى لو لم يكن ذلك من خلال تجربتهم الخاصة.
https://recruit.delightworks.co.jp/