"المبدعون النجوم من محافظة كوتشي" - مدير شاب يفكر في مستقبل المنطقة

─ شكرا لك!

ماذا يتخيل القراء عندما تسمع محافظة كوتشي؟ من المحتمل أن يكون Ryoma Sakamoto و Bonito و Sake كثيرًا ... أعتقد أنه لا يوجد أحد يفكر فيما يتعلق باللعبة. في محافظة Kochi ، تقدمت شيخوخة 10 سنوات على مستوى البلاد ، ومنذ عام 1990 ، استمر عدد المواليد في انخفاض عدد السكان ، الذي انخفض إلى أقل من عدد الوفيات. مشاكل. في السنوات الأخيرة ، تركز المحافظة على دعوة شركات تكنولوجيا المعلومات والشركات في السنوات الأخيرة لوقف هذا الموقف.

[تغطية / تكوين: كوجي يامازاكي]

─ شكرا لك على اليوم. بادئ ذي بدء ، يرجى تقديم نفسك.

Tetsuhiro Ishikawa: (Ishikawa):Orto Plus Kochi ، التي أنشأت قاعدة في محافظة Kochi في فبراير من هذا العام ، هي شركة تابعة لـ Orth -Plus بنسبة 100 ٪ مع العديد من ألقاب تطوير مشتركة مع صانعي الألعاب والناشرين الرئيسيين. ما هي الفوائد التي لدى شركة الألعاب قاعدة في محافظة كوتشي؟ لقد سألنا السيد تيتسوهيرو إيشيكاوا ، الذي تم تعيينه مديراً للشركة في عامه الثالث من الخريجين الجدد ، حول السحر والقضايا والآفاق المستقبلية للعمل في المحافظة.

で す ね يرجى إخبارنا كيف تم اختيارك كرئيس تنفيذي لـ ORT Plus Kochi في السنة الثالثة من الانضمام إلى الشركة.

إيشيكاوا:ويسمى Tetsudo Ishikawa. انضممت إلى Orto Plus كخريج جديد كمهندس في عام 2016. مباشرة بعد انضمامه إلى الشركة ، تم تعريفه وتطويره وتشغيله لنظام الحضور في البيت لمدة ستة أشهر تقريبًا ، وكان مسؤولاً عن مدير عملية المتصفح لدينا لمدة تسعة أشهر تقريبًا. بعد ذلك ، واجهت بداية وتشغيل تطبيق أصلي جديد.

سبب الاختيار هو "لأنني شاب" ، أعتقد أنه تم تقييمه في هذا المجال ، والتفكير في الأشياء بنفسي.

عندما حصلت على هذه القصة ، نُقلت فجأة إلى غرفة من هذا القبيل وقالت: "إيشيكاوا -كون ، لماذا لا تجرب الرئيس؟" لم يكن هناك تحضير مقدمًا ، لكنني أجبت على الفور ، "نعم ، سأفعل ذلك!" أنا من Saitama Depecture ، وليس لدى Kochi أي اتصال ، لكنه شكل قفز دون التفكير بعمق ، "يبدو مثيرًا للاهتمام".

─ هل هناك ضغط؟

إيشيكاوا:Orto Plus هي شركة ثقافية تجعل الشباب تحديًا. الراتب ليس "زيادة المبلغ إن أمكن" ، ولكنه نظام "يزيد من مبلغ المال". لذلك ، أحاول أن أقدم تحديًا لي وجعله مصدرًا للطعام ، لذلك سأعطي بنشاط الانفصال عن سن مبكرة نسبيًا. في أصغرهم ، هناك أشخاص أصبحوا المخرجين في سن 26 عامًا ، وأريد تكبير الشركة مع مناصب مسؤولة للأشخاص الذين من المحتمل أن ينمووا بين الشباب. إنها شركة تحب "أريد أن أفعل ذلك!"

で す か في السنة الثالثة كمهندس ، ما زلت أرغب في كتابة التعليمات البرمجية! أعتقد أن الوقت قد حان ، لكن كيف تكون هذه النقطة؟

إيشيكاوا:بالطبع هناك. ومع ذلك ، هناك دعم من المقر الرئيسي ، ويأتي بعض الأعضاء إلى كوتشي مع المقر الرئيسي. أثناء الاستمتاع بالضغط ، أريد أن أبذل قصارى جهدي مع الفريق.

─ "القلب هو مهندس ، والرئيس هو مدير! هذا هو الموضوع الرئيسي ، ولكن يرجى إخبارنا لماذا أنشأت شركة في محافظة كوتشي.

إيشيكاوا:أريد أن أكتبها! سيكون (يضحك). إنه أمر عاطل عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، لكنني سأقوم بعمل لعبة في Unity لأول مرة منذ فترة طويلة. في الآونة الأخيرة ، كنت أتحدث عن الإدارة والإدارة ، وكنت على وشك أن تنسى مشاعر الناس في مكان الحادث ، "ماذا كنت تفعل؟" أعتقد أنه إذا ذهب هذا ، أعتقد أن التواصل لن يعمل بشكل جيد ، وأود أن أكتب التعليمات البرمجية بانتظام ، بما في ذلك استعادة الإحساس بالجلد والتفاعل.

في الختام ، محافظة Orto Plus و Kochi ، تتطابق احتياجات بعضها البعض. يريد Orto Plus تأمين الموارد البشرية ، ومقاطعة Kochi تريد إنشاء عمل.

في قسم الألعاب ORT -Plus ، هناك العديد من التعاون بالإضافة إلى العقود ، ونتحدث أحيانًا إلى شركات أخرى من شركتنا. لحسن الحظ ، وسع التعاون نطاق الأعمال. هناك العديد من المكالمات على إدارة التطوير الجديدة المرتبطة بالهاتف المحمول ، وهناك وظيفة. ومع ذلك ، كان هناك العديد من الشركات المتعلقة بالألعاب في طوكيو ، وكانت الموارد البشرية مكثفة ، وكان من الصعب إرفاق الموارد البشرية في شركة واحدة.

─ تركز العديد من الحكومات المحلية أيضًا على جذبها وشركات الألعاب ، ولكن هل تركز محافظة Kochi على إنشاء مهندسي تكنولوجيا المعلومات؟

إيشيكاوا:من ناحية أخرى ، في محافظة كوتشي ، كانت هناك مشكلة تفيد بأن الموارد البشرية الصغيرة تسربت من المحافظة. على وجه الخصوص ، هناك العديد من الأشخاص الذين يذهبون إلى أوساكا وطوكيو عندما يتعلق الأمر بالعمالة المرتبطة بالأنيمي واللعبة. ومع ذلك ، فإن النية الحقيقية للشخص وعائلته هي: "أريد أن أعمل محليًا إذا كان لدي وظيفة في كوتشي." إذا كنت من كوتشي ، فأنت تحب السكان المحليين. حقيقة أنه لا يوجد أي توظيف لمحافظة كوتشي هذه وأن احتياجات الأثرية التي تريد موارد الإنسان التي تريد تأمينها تتوافق.

─ كم سنة ستستأجرها؟

إيشيكاوا:في محافظة Kochi ، هناك قسم يدعى Kingdom Tosa Progension Division وقسم الإنشاء الصناعي ، ويبدو أن هناك رغبة في جذبها ومحتوى شركات المحتوى بنشاط. Shift plus

أعتقد أن 150 شخصًا كبيرًا جدًا. كيف سيتم تحقيقه؟

إيشيكاوا:لقد سمعت قصة إطلاق ، ويبدو أنه كانت هناك مثل هذه الحركة منذ ذلك الوقت.

نحن نهدف إلى 150 شخصًا بعد ثلاث سنوات.

عندما بدأت بالفعل في توظيف Ort -plus Kochi ، قلت ، "لقد سعت حقًا". حقيقة أن الوظيفة التي تنطوي عليها الترفيه جاءت إلى كوتشي ، لذلك كنت في الأصل في وظيفة ذات صلة بالعبة خارج المحافظة ، لكنها عدت إلى محافظة كوتشي بسبب الظروف وقامت بعمل آخر لأنه لم يكن لدي أي عمل. بعض صناعة الألعاب شهدت هذه المرة.

で す か هل هناك أي وظائف تُظهر موارد واجهة المستخدم في منطقة متروبوليتان في منطقة طوكيو؟

إيشيكاوا:أيضًا ، هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص الذين يجدون وظيفة في المحافظة حتى لو نظروا إلى الجامعات والمدارس المهنية في محافظة Kochi. فيما يتعلق به والمحتوى ، "ليس لدي خيار سوى الذهاب إلى أوساكا وطوكيو." واجهت المؤسسة التعليمية أيضًا تحديًا في مثل هذا الموقف.

العمل المتعلق بالألعاب شخصية للغاية ، لكنني أعتقد أنه يمكنك اتخاذ واجهة واسعة وأنت توحيد هذا الجزء وفعالته. لذلك أعتقد أنها ستكون الكلمة الرئيسية للتعليم ، لكنني أفكر في دمج آلية لزيادة عدد الأشخاص المشاركين في الألعاب في العمل نفسه.

─ في جلسة إحاطة الشركة في كوتشي في مارس ، كم عدد الطلبات التي تقدمت بها؟

إيشيكاوا:لم أفعل ذلك بعد ، وهو في المسرح الذي وصلت فيه إلى جمع أولئك الذين صنعوا U -turn إلى Kochi. بادئ ذي بدء ، أعتقد أنه منعطف لتعزيز الوعي. في الوضع الحالي ، يعقد التوظيف بانتظام جلسة إحاطة أثناء التعاون مع المحافظة والمدينة ، بدلاً من استخدام الكثير من المال. بعد ذلك ، أعتقد أنه في حالة ظهور نتائج التوظيف ، سأكون قادرًا على الترويج لأكبر قليلاً ، لذلك آمل أن أتمكن من زيادة عدد الأشخاص هناك.

─ 70 شخص! هذا عدد كبير. هل كل شيء من المحافظة؟

إيشيكاوا:أعتقد أنه من المهم إنشاء آلية ، وعندما يتم تعيينها في محافظة Kochi ، هناك عدد قليل من الأشخاص ذوي الخبرة. من الجيد الانضمام إلى الشركة ، لكنني أريد تجنب وضع "ماذا علي أن أفعل؟" على وجه الخصوص ، نحن نركز على إدارة اللعبة ، لذلك أولاً وقبل كل شيء ، سنقوم ببناء حالة يمكن فيها توحيد عمل الإدارة نفسه وحتى الأشخاص الذين يفتقرون إلى الخبرة يمكنهم تشغيل اللعبة ، ثم يولد المبدعون من أولئك الذين استأجروا نحن نهدف إلى بنية الذهاب.

إيشيكاوا:التطبيق نفسه حوالي 70 شخص. لقد استأجرت حوالي عشرة أشخاص في كل منهم. سينضم حوالي 5،6 شخصًا إلى الشركة في مايو.

─ -محتوى عمل كوتشي هو إدارة اللعبة الرئيسية ، على عكس مقر Ortho Plus؟

إيشيكاوا:ويشمل أيضا u -turns. هناك أكثر من 20 شخصًا يعملون مباشرة.

─ هذا هو جزء من التوحيد والكفاءة.

إيشيكاوا:إنها ثقافة الشركات التي تريد Ort -Plus نفسها إنشاء عمل تجاري وتصبح أكثر وأكثر استقلالية. إن فكرتي الشخصية هي أن الممثل كان مرغوبًا بشدة في إنشاء شركة ، لذلك قررت إنشاء شركة بدلاً من قاعدة.

على الرغم من أنها كانت إدارة للألعاب ، إلا أنها تحولت بالفعل إلى "عنوان مستقر للمبيعات". سيتم روتين العنوان الذي دخل في العملية الطويلة على المدى بأسلوب "عندما سيتم عقد Gacha" و "الحدث مرة واحدة في الشهر". صورة Orto Plus Kochi هي جعلها يدويًا وجعل من الممكن للموظفين المبتدئين تحويلها.

─ ─ في فبراير ، يوجد بالفعل 20 موظفًا ، لذلك يمكنك بالتأكيد إنشاء عمل. عظيم. ثم ، يرجى إخبارنا بمزايا وعيوب العمل في محافظة كوتشي.

إيشيكاوا:هذا صحيح. بالإضافة إلى ذلك ، نريد زيادة خط التطوير ، لذلك بدأنا حاليًا في صنع لعبة واحدة في كوتشي. أعتقد أن الخط هو واحد من العديد من طوكيو ، لكن كوتشي يدرك "المصطلحات الأطول" في كوتشي.

في الآونة الأخيرة ، هناك العديد من الألقاب التي تنتهي على الرغم من بقاء المستخدمين ، لكنني نظرت إلى المكان الذي يسمى Kochi أثناء استكشاف ما إذا كانت هناك آلية وطريقة للاستمرار لأطول فترة ممكنة. من الصعب حقًا تأمين موظفي التشغيل ، لذلك أعتقد أن Kochi يمكن أن تزيد من عملها عن طريق زيادة صناعة تكنولوجيا المعلومات والترفيه.

هناك "سوق هيروم" والوجبة لذيذة. هذا جذاب للغاية لأنها ثقافة الشرب والشرب ، والمشروبات في نهاية العمل نشطة وتعزز وحدة الفريق. أيضا ، يتم دمج وسائل النقل العام والترام في المدينة ، لذلك فإن التنقل سهل للغاية. في طوكيو ، أخذت ساعتين لرحلة ذهابًا وإيابًا للتنقل ، لكن إذا استأجرت منزلاً في مدينة كوتشي ، فيمكنني التنقل في 5 دقائق بالدراجة.

إيشيكاوا:العيب هو أنه لا يزال هناك عدد قليل من الأشخاص ذوي الخبرة. نظرًا لوجود عدد قليل من شركات تكنولوجيا المعلومات ، لا توجد جلسات دراسية وندوات دراسية مقارنة بطوكيو ، وقد يكون من المؤلم للمهندسين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في أيام السبت والأحد.

─ إنها شركة تابعة ، لكن أليس موردًا بشريًا مع Shift Plus؟

إيشيكاوا:ومع ذلك ، أود إنشاء فرص من خلال عقد حلقات دراسية بالتعاون مع شركات تكنولوجيا المعلومات الأخرى والمحافظات والمدن.

─ إذا تمكنت الموارد البشرية من القدوم وتدخل في المجموعة ، فستمنع أيضًا التسرب. ماذا عن السيد إيشيكاوا الذي يعيش في محافظة كوتشي؟

إيشيكاوا:سأرفع هذا العدوانية. يشعر شعب كوتشي أن توازن الحياة -التوازن مهم للغاية. نظرًا لوجود العديد من العمل المزدوج ، أود أن أتسامح مع التنوع في أسلوب العمل. إذا تمكنت من العمل بكفاءة ، فستكون "هذه الشركة سهلة العمل!" أريد أن أفكر في الآليات المختلفة.

إيشيكاوا:بادئ ذي بدء ، نريد توظيف الموارد البشرية بين الشركات التابعة. في اليوم الآخر ، قال مدير Shift Plus أيضًا ، "أنا أتحدث عن تبادل الموارد البشرية. نحن صناعة الترفيه ، لذلك نريد الاعتناء بإرادة فردنا. على سبيل المثال ،" على سبيل المثال ، ". أريد أن أكون دعم رئيسي! " على العكس ، إذا قلت ، "أريد أن أشارك في الإدارة من خلال دعم العملاء!"

مرجع:

─ أخيرًا ، من فضلك أخبرنا عن آفاقك المستقبلية.لقد مر حوالي 4 أشهر منذ وصولتي إلى محافظة Kochi ، لكن من السهل جدًا العيش. لا داعي للقلق بشأن الأكل لأن معامل Engel مرتفع. بعد ذلك ، كان انتقالي كبيرًا وانخفض الضغط إلى حد كبير. قبل كل شيء ، شعب كوتشي دافئ. حتى لو كنت تأخذ سجلًا نقديًا واحدًا في المتجر ، فسوف يتصل بك Kochi إذا كنت تعلم أنك في مشكلة. لا توجد مثل هذه المحادثة عندما تكون في طوكيو. سوق هيروم مدهش عندما تذهب ليلا. يقول شقيق غير معروف جالسًا بجواري ، "أخي ، أعرف أفضل متجر لكوتشي ، لذلك دعونا نذهب معًا في المستقبل" (يضحك). هناك مثل هذا التواصل ، وتوليد وحدة ودفء الناس والناس.

هناك أربع شركات في محافظة Kochi في محافظة Kochi ، وهناك أربع شركات في محافظة Kochi ، حيث تشارك Ugawa ، المقر الرئيسي ،. في الماضي ، محتوى العمل

إيشيكاوا: